１.朋和産業株式会社の強み

朋和産業株式会社は食品などの商品のパッケージを製造していて、それぞれの製品がより一層優れた品質をキープしやすいように作成されています。

様々な種類のパッケージを開発しており、それを販売や流通の場面でフル活用することによって、消費者がエンドユーザーとして安心して製品を手に取ることが可能になりました。

種類は1つだけではなく、様々な形状をしているパッケージを製造しており食品にまつわる製品だけではなく、より一層高い技術力が要求される医療器具にまつわる分野でも導入されています。

自分の会社の都合で軟包装製品を製造するのではなく、製品を包装する必要がある会社が本当に求めている軟包装製品を提案して、需要の高いものを企画して開発し製造しているところが特徴の1つです。

自己満足することなく使い心地が良く求められている機能性を発揮することが可能なパッケージは大切な存在ですが、どのような会社でも簡単に製造することが出来る訳ではありません。

ところが朋和産業株式会社では需要を分析した上で、その需要に合ったパッケージを作成する技術力があるため、高い満足度のパッケージが出来上がります。

２.変形特殊袋の特徴

様々なパッケージが存在しますが、まず変形特殊袋が挙げられるのです。

変形特殊袋は名前が示す通り袋に入れる製品の形状に合わせて、その都度設計を行うので非常に適した状態で製品を保管することが可能で、その上に開封もしやすい工夫が施されています。

その上にポテトチップスなどのパッケージで目にする合掌袋も作成していて、合掌袋は背張りがあるのが特徴の1つです。

他には液体を中に入れることが多い三方袋や厚みのある製品を入れやすいガゼット袋、マチが底についていて自立させることが可能なスタンディングパウチといったパッケージも企画し開発し製造しています。

パッケージは製品を包装する道具なので脇役として取り扱われやすいですが、主役である製品の品質を維持して保管させることが可能な、とても優れた重要な存在と言えます。

３.高い商品開発力や品質に対する取り組み

中でも朋和産業株式会社のパッケージは朋和クオリティに、こだわって作られており高い商品開発力や品質に対する取り組みなどもセールスポイントです。

時代に合っていて製品を利用する人に求められるパッケージの製造に取り組んでいます。

製造しているパッケージの品質の高さは有名ですが、大切なことはそのことだけではありません。

モチベーションを持って仕事をすると自然と品質が高いパッケージを作成しやすくなるのですが、モチベーションが下がると品質が落ちてしまう可能性が高いです。

４.社内イベントを定期的に実施

ですので朋和産業株式会社ではスタッフのモチベーションを高めるために、社内イベントを定期的に実施しています。

具体的にはボーリング大会やフットサル大会を開催しています。

ボーリングやフットサルを一緒に楽しむことによって、普段は仕事上の付き合いしかしていない同僚とより一層親睦を深めることが可能で、快適に普段の業務を進めることが可能です。

フットサル大会についても日本全国のチームが対戦して、とても盛り上がりました。

ただ単に強さだけを競い合うのではなく、全員が楽しむことが出来る社内イベントになっています。

親睦を深めるイベントを催すことによって、会社は仕事をするところであるという構造から脱却することが可能になり人との交流を楽しみながら仕事をすることが可能です。

そして朋和産業株式会社は活動的なスタッフがいる会社を目指していますが社内イベントを催すことによって、そのことが実現しています。

イベントを催すことによって、自分自身の可能性に気がつくことが可能です。

５.まとめ

そして朋和産業はパッケージの作成を行うだけではなく色々な面で社会に貢献しているのも特徴になります。

第2回目のBCCがん医療と職場の架け橋大賞において、架け橋大賞中規模企業賞と呼ばれる賞を2017年に受賞しました。

BCCというのは、ガンを発症した患者さんに対して仕事と治療を両立させることが可能なように就労サポートを行っている団体です。

ガンの症状で苦しんでいる方が、仕事と治療を両立させるための職場のサポートがなく闘病生活の傍らで自分自身で対処しなければならない場合が少なくありません。

中には、働くことを諦めてしまう方もいます。

しかしBCCの活動によって職場と医療現場で現状を把握して、ガン患者が仕事と治療が両立しやすい環境を整える職場が増えてきているのです。

この会社も積極的にガン患者の労働環境を整備し、この賞を受賞することになりました。

１.バストの横流れを防ぐ効果がある

寝るときにブラジャーをつけるのは、嫌だと思っている方も多くいるでしょう。

圧迫感もない状態で寝られるため、ナイトブラを使わないという方も多くいます。

ですが圧迫感があるというイメージを持っている方もいますが、夜用のブラジャーは寝心地に悪影響がでないように工夫されています。

もしも寝心地が悪そうなどの理由で避けているのであれば、使うことでどのようなメリットがあるのか把握しておくことも大切です。

例えばナイトブラを使うメリットの1つに、バストの横流れを防ぐという点があげられます。

寝ているだけでも、バストは重力によって横流れしてきてしまうケースも見られます。

横流れしてしまうと、バストのサイズダウンにつながる可能性もあります。

寝ているだけなのにサイズが小さくなるという状況を防ぐためには、夜用のバラジャーを装着して横流れを防ぐことが大切です。

２.離れ乳や垂れ乳を防ぐ効果も期待できる

またナイトブラには、離れ乳や垂れ乳を防ぐ効果も期待できます。

そもそもバストを支えているのには、大きくわけて3つの要素が存在しています。

その3つというのが、筋肉・バスト上部の皮膚・クーパー靭帯です。

そして夜用のブラジャーを着用して寝ることで、クーパー靭帯を保護することが可能です。

バストの形を維持したいと考えているのであれば、寝るときのために開発された夜用のブラジャーを活用するようにしましょう。

自分のバストの形が気にいらないという方も多くいるかもしれません。

そのような方は、ナイトブラを活用することでバストを矯正するのも1つの手です。

毎日使っていくことで、形状記憶の効果で形を矯正できる可能性があります。

寝ている間に矯正が行えるので、手軽に気になるバストの形を改善できるチャンスです。

自分に合った形で活用していくようにしましょう。

３.ナイトブラを使う際の注意点について

このようにナイトブラにはさまざまな効果が期待できますが、実際に使うときには注意しなければならない点もあります。

例えば注意点の1つとしてあげられるのが、 自分の体に合ったものを選ぶ という点です。

サイズが合わないものを選んでしまうと、胸を上手く固定できなくなります。

初めて購入するという場合であれば、お店へ行ってサイズを測ってもらったうえで選択するのも1つの手です。

さらに寝る時に着用するものなので、着心地の面で問題がないか確認することも大切です。

購入前に必ず試着して、着用したときに違和感がないかチェックするようにしましょう。

素材にも注目して、通気性などの面に問題がないか確認することも必要です。

１.同一労働同一賃金とは

「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をしている場合には正規雇用であっても非正規雇用であっても同一の賃金が支払われるという考え方になります。
労働法においては以前からこのようなルールはありましたが、実際にどの企業でも運用されているとはいえない現状がありました。

2020年の4月から働き方改革関連法案の改正法が施行されることで、徹底化が図られることになったのです。
正社員とほぼ変わらない仕事をしながら、自分だけが安い賃金しかもらえないと不満を持っているパートやアルバイトの人も多いのではないでしょうか。

様々な事情によって一度非正規雇用になってしまうと、なかなか正規雇用で働けないという問題もあります。
例えば、配偶者の転勤などで引越しをしたものの、引っ越し先では正社員の求人に応募しても採用されないといったことが起こります。

親の介護をきっかけに離職し、再び正社員として働こうと思っても働き口がないといったこともあります。
特に年齢が上がれば上がるほど正社員で雇用されることは難しくなるというのが現状です。

長い期間パートやアルバイトなど非正規雇用で働くことを続けているうちに、いつの間にか貧困状態に陥っていることも少なくありません。

それから日本では、正規雇用の労働者と非正規雇用の労働者の待遇差が大きいことが問題となっています。
以前は正規雇用の終身雇用が当たり前でしたが、規制緩和が進んだことで非正規雇用者が大きな割合を占めるようになっています。

働く人のうち、派遣社員・パート・アルバイトなどの非正規雇用者は4割いるとされます。
収入の少ない非正規雇用者は非婚率が高く、少子高齢化の要因になっているとも言われています。
また、シングルマザーの貧困なども問題になっており、子供の貧困にもつながることが懸念されます。

２.非正規雇用者の賃金は正規雇用者の6割程度

そういった格差を是正しようというのが同一労働同一賃金の考え方になります。
日本では非正規雇用者の賃金は正規雇用者の6割程度にとどまっており、低賃金で働かざるを得ない人が数多くいます。

ヨーロッパなどの先進国では、非正規雇用者の賃金は正規雇用者の8割ほどとされています。
日本では正規雇用者と非正規雇用者の格差が大きく、一度正規雇用の仕事を辞めてしまうと同じ水準のその水準まで高めていくことが目標になります。

「同一労働同一賃金」を含む働き方改革関連法案は、大企業では2020年の4月から正式に導入されることになっています。
中小企業の場合にも2021年の4月から導入されることが決定しました。

働き方改革関連法案の整備に伴って、2016年には厚生労働省からガイドラインも公表されています。
同一労働同一賃金は単純な給与だけではなく、賞与や福利厚生なども対象となります。

例えば正規雇用者にはボーナスが支給されるのに、非正規雇用者にはボーナスが全く支給されないということは許されません。
休憩室や食堂などの使用も福利厚生に該当するので、差をつけることは許されなくなります。

３.まとめ

同一労働同一賃金を含む働き方改革関連法案は、非正規雇用で働く労働者にとってはとても意味のある法律といえるでしょう。
しかし、企業側にとっては負担の増加が見込まれるので、きちんと法律に則って運用されるかは未知数なところもあります。

企業としては人件費を抑えるために非正規雇用の割合を高めてきたところもあるので、賃金を大幅にアップしなければいけないとなると経営が悪化することもあるでしょう。

特に中小企業などでは、法律について詳しい知識を持っていないこともあります。
また、会社によっては賃金体系が複雑で、根本的な賃金体系そのものを見直さなければいけないこともあります。

⒈動画制作で重要なことは？

動画制作を検討するときに大切なのは、何のために作るのか慎重に考えることです。
静止画より効果がありそうという理由だけで取り組んでも高い効果を得られません。

自分たちのブランディングのためであれば、経営戦略を見直してマッチしたものにする必要があります。
商品の訴求のために作るのなら、ターゲットとなる顧客を定めることが重要です。

もしくは単純にサイトの集客力を上げたいという場合もあるでしょう。
そうであればライバルとなるサイトに関して分析をすることが求められます。
その他にもいろいろな目的が考えられますが、いずれにしても動画制作に取り掛かる前に方針を明確にすることが不可欠です。

⒉品質に関しても十分に考慮する

また、最終的な品質に関しても十分に考慮しましょう。
たとえば画質に関しても、スマートフォンで見ることを想定した場合と大スクリーンで見ることを想定した場合とでは大違いです。

前者の想定で作ったものを大スクリーンで見ると非常に粗く見えてしまいます。
後者の前提で作ったものをスマートフォンで見ようとすると、ダウンロードやストリーミングに時間がかかることになるでしょう。

どれだけ内容が素晴らしいものであっても、そのような動画を見て満足してもらうのは難しいです。
画質の粗さや再生の待ち時間が苦になって、多くの場合は最後まで見てもらえません。

音質に関しても同様に注意したほうが良いです。
優れたオーディオ環境で再生されるなら、音に関しても妥協するわけにはいきません。

しかし、スマートフォンのスピーカーで再生する程度であれば、音源をかなり圧縮しても支障はないです。
このように、必要となる品質に関しても十分に考慮しておくのが望ましいです。

⒊動画の再生時間について

また、動画の再生時間なども気にすべきポイントです。
たとえば、多くの企業が参加するイベント会場などで再生する場合は2分以内に収めるのが一般的です。

それ以上になると、最後まで見ずにブースを立ち去ってしまう人が多くなります。
最もアピールしたかった部分を見てもらえない可能性もあるでしょう。

逆に動画自体が商材である場合は、再生時間が長いほうが喜ばれやすいです。
たとえば自己啓発を学ぶための動画であれば、30分を超えていても文句をいう人は多くありません。

この他にも、制作する環境やコストなども重要な問題となります。
他人から依頼されたものであれば納期も意識すべき要素の一つです。
動画制作に取り組む際には、このような多くの点について留意しましょう。

引用：Kenji Hirano | CREATORS | 動画制作、映像制作なら株式会社グラヴィタス(GRAVITAS inc.)